Zimmer Biomet 要求一位联邦法官结束一个已有多年历史的案子，在该案中，一位前高级副总裁声称该公司在辞职后不给予她遣散费，从而歧视了她。
In a Dec. 22 filing in support of 概要 judgment in federal court in Northern Indiana, lawyers for the Warsaw, Ind.–based orthopedics giant described Robin 巴尼’的最新论点“contrivance.”
巴尼’的律师在12月3日的文件中说，她有一个“她头上的比喻枪”当她于2016年辞去全球运营和物流高级副总裁时。当时的最高管理层要求她对 在华沙一家工厂发生的侵权行为, according to 巴尼.
巴尼 claimed through her lawyers that the company in denying her severance after the resignation treated her less favorably than men in similar positions at the company who had left. The resignation, 巴尼 argued, was a negotiating tactic.
Zimmer Biomet，但是，Barney说’的故事破坏了她建设性的出庭辩论。“如果巴尼将辞职视为谈判手段，那么工作条件就无法容忍。”据该公司称，她所比较的两位男性高管的职位并不相似。
美国地方法院法官乔恩·迪吉里奥（Jon DiGuilio）2018年 被解雇 巴尼’她辞职后提出的股票期权索赔要求，但当时她没有开门让她继续提出遣散费要求。
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